Durante décadas, buena parte de las oportunidades industriales y corporativas de México se concentró en la frontera norte, el Bajío, Monterrey, Guadalajara y Ciudad de México.

Sin embargo, el crecimiento del nearshoring y el desarrollo del Corredor Interoceánico del Istmo de Tehuantepecpodrían ampliar el mapa laboral del país hacia Veracruz, Oaxaca, Chiapas y Tabasco.

La oportunidad no consiste únicamente en construir vías, puertos o parques industriales. El verdadero cambio ocurrirá si nuevas empresas se instalan en la región, desarrollan proveedores locales y contratan personas capaces de trabajar en cadenas internacionales.

En ese escenario, una combinación puede volverse especialmente valiosa:

Una habilidad técnica o comercial más la capacidad de comunicarse en inglés.

Este artículo explica qué es el nearshoring, cómo funciona el Corredor Interoceánico, qué tipos de empleo podrían crecer y por qué el inglés puede ayudar a acceder a las oportunidades de mayor valor.

¿Qué es el nearshoring?

El nearshoring, también llamado relocalización, consiste en trasladar operaciones, fábricas o proveedores a países más cercanos al mercado final.

Una empresa que vende en Estados Unidos, por ejemplo, puede decidir mover parte de su producción desde Asia hacia México para:

• reducir tiempos de transporte;

• disminuir costos logísticos;

• responder más rápido a sus clientes;

• reducir riesgos en la cadena de suministro;

• operar dentro de una zona horaria similar.

El Gobierno de México considera la relocalización una oportunidad para atraer inversión, fortalecer proveedores nacionales y desarrollar sectores como el automotriz, electromovilidad, electrónica, farmacéutica, semiconductores y agroindustria.

México también cuenta con una ventaja comercial: mantiene 14 tratados de libre comercio que involucran a más de 50 países, además del T-MEC con Estados Unidos y Canadá.

¿Qué tiene que ver el Corredor Interoceánico con el nearshoring?

El Corredor Interoceánico del Istmo de Tehuantepec, conocido como CIIT, busca conectar los océanos Pacífico y Atlántico mediante una plataforma logística que integra:

• los puertos de Salina Cruz y Coatzacoalcos;

• transporte ferroviario;

• carreteras;

• instalaciones logísticas;

• recintos industriales;

• Polos de Desarrollo para el Bienestar.

Su objetivo formal es facilitar el movimiento de mercancías y promover el desarrollo productivo del Istmo de Tehuantepec. El proyecto está diseñado para que barcos, trenes, puertos y centros industriales funcionen como una red logística integrada.

Hasta febrero de 2025, el gobierno reportaba diez polos iniciales entre Veracruz y Oaxaca —cuatro en Veracruz y seis en Oaxaca—, de los cuales ocho ya habían sido concesionados mediante licitación pública internacional. La estrategia más amplia de relocalización de 2026 contempla 14 Polos de Desarrollo para el Bienestar dentro del área de influencia del corredor.

¿Qué son los Polos de Desarrollo?

Los Polos de Desarrollo para el Bienestar son zonas delimitadas que buscan reunir infraestructura, incentivos y condiciones para que se instalen empresas.

La intención es atraer actividades productivas relacionadas con las capacidades de cada región, desarrollar proveedores y generar empleo local.

Dependiendo del polo y de la inversión que llegue, podrían instalarse empresas vinculadas con:

• logística;

• almacenamiento;

• manufactura;

• agroindustria;

• energía;

• industria automotriz;

• productos químicos;

• comercio exterior;

• reparación y mantenimiento;

• servicios empresariales.

La existencia de un polo, sin embargo, no garantiza por sí sola miles de empleos. El impacto real dependerá de que las empresas inviertan, inicien operaciones, desarrollen proveedores y encuentren talento preparado en la región.

¿Cuántos empleos generará el Corredor Interoceánico?

Aquí conviene ser muy cuidadosos.

Todavía no existe una cifra única, definitiva y verificable que indique cuántos empleos permanentes generará todo el Corredor Interoceánico una vez que estén operando todos sus polos.

Los comunicados oficiales hablan de atraer inversión, activar el comercio local y generar empleo, pero las cifras concretas dependerán de cada proyecto empresarial.

Por eso hay que distinguir tres tipos de trabajo:

Empleo de construcción

Se genera durante la rehabilitación de vías, puertos, estaciones, carreteras e instalaciones.

Suele ser temporal y está relacionado con:

• construcción;

• soldadura;

• electricidad;

• maquinaria;

• supervisión de obra;

• seguridad industrial.

Empleo operativo

Aparece cuando la infraestructura comienza a funcionar.

Incluye:

• operación ferroviaria;

• mantenimiento;

• almacenes;

• patios de maniobra;

• aduanas;

• seguridad;

• transporte;

• administración logística.

Empleo industrial y de servicios

Es el que podría crecer conforme se instalen empresas dentro de los polos.

Puede incluir puestos de:

• producción;

• ingeniería;

• calidad;

• compras;

• comercio exterior;

• tecnologías de la información;

• recursos humanos;

• finanzas;

• ventas;

• atención a clientes internacionales.

Este tercer grupo puede producir el impacto económico de mayor duración, pero también es el que depende más de la llegada efectiva de inversión privada.

La región ya está recibiendo proyectos industriales importantes

Aunque no todos forman parte directa del CIIT, existen inversiones industriales en la zona de Coatzacoalcos que muestran la escala laboral que pueden alcanzar algunos proyectos.

En junio de 2026, el Gobierno de México informó que la rehabilitación de complejos petroquímicos de la región contemplaba 7,900 empleos directos y 12,000 indirectos. También anunció para el Proyecto Escolín una estimación de 3,900 empleos directos y 11,700 indirectos. Estas cifras corresponden a proyectos petroquímicos específicos y no deben presentarse como empleos generados por todo el Corredor Interoceánico.

El punto importante es que las inversiones de gran escala no solo necesitan trabajadores de construcción. También requieren técnicos, ingenieros, personal administrativo, proveedores, especialistas en seguridad, logística y mantenimiento.

Los empleos que podrían crecer con el nearshoring y el corredor

1. Logística y transporte

El movimiento de mercancías entre puertos, trenes, carreteras, almacenes y plantas industriales requerirá personal capaz de coordinar operaciones.

Algunos puestos posibles son:

• coordinador de logística;

• supervisor de almacén;

• planeador de transporte;

• analista de cadena de suministro;

• operador de tráfico;

• especialista en inventarios;

• ejecutivo de comercio exterior.

El inglés puede ser útil para comunicarse con navieras, clientes, proveedores y empresas extranjeras.

2. Comercio exterior y aduanas

El aumento de operaciones internacionales puede generar demanda para perfiles que conozcan:

• documentación de importación y exportación;

• clasificación arancelaria;

• procedimientos aduaneros;

• tratados comerciales;

• coordinación con agentes aduanales.

En estos puestos, buena parte de los documentos, correos y comunicaciones puede estar en inglés.

3. Ingeniería y manufactura

Si los polos atraen plantas de manufactura, aumentará la demanda de:

• ingenieros industriales;

• ingenieros mecánicos;

• ingenieros eléctricos;

• especialistas en automatización;

• técnicos de mantenimiento;

• supervisores de producción;

• ingenieros de calidad;

• especialistas en seguridad industrial.

México ya tiene una economía fuertemente exportadora: durante 2025 exportó mercancías por aproximadamente US$664,837 millones, y 91.6% del valor correspondió a manufacturas.

En ese tipo de empresas, el inglés puede utilizarse para leer manuales, participar en auditorías, comunicarse con matrices y coordinar proveedores internacionales.

4. Calidad y cumplimiento

Las empresas exportadoras deben cumplir estándares técnicos, ambientales y de seguridad.

Podrían crecer oportunidades para:

• inspectores de calidad;

• auditores;

• responsables de certificaciones;

• coordinadores de seguridad;

• especialistas ambientales;

• analistas de procesos.

Un nivel funcional de inglés puede ser especialmente importante cuando las normas, equipos, auditorías o clientes son internacionales.

5. Compras y proveeduría

Una planta necesita materias primas, equipos, refacciones y servicios.

Esto puede generar puestos como:

• comprador;

• analista de abastecimiento;

• desarrollador de proveedores;

• coordinador de contratos;

• especialista en adquisiciones.

Quienes puedan negociar, escribir correos y comparar propuestas en inglés tendrán acceso a un conjunto más amplio de proveedores.

6. Tecnología y datos

Los nuevos centros industriales no funcionan únicamente con maquinaria.

También dependen de:

• sistemas de planificación empresarial;

• ciberseguridad;

• redes;

• automatización;

• análisis de datos;

• soporte técnico;

• software logístico.

El inglés tiene un valor especial en tecnología porque gran parte de la documentación, las certificaciones y las comunidades técnicas se encuentran en ese idioma. El estudio adjunto identifica tecnología, nube, datos y ciberseguridad entre los ecosistemas donde el inglés puede crear mayor acceso a empleos internacionales.

7. Administración, finanzas y recursos humanos

Cada empresa que se instala necesita equipos de apoyo.

Entre ellos:

• contabilidad;

• nómina;

• finanzas;

• reclutamiento;

• capacitación;

• administración;

• asuntos legales;

• comunicación corporativa.

Cuando la organización tiene capital extranjero o reporta a una oficina internacional, el inglés puede convertirse en un requisito para puestos de coordinación y crecimiento.

8. Ventas y atención a cuentas internacionales

Los proveedores locales que quieran vender a empresas instaladas en los polos necesitarán personal que pueda presentar propuestas y atender cuentas corporativas.

Esto abre oportunidades en:

• ventas B2B;

• desarrollo de negocios;

• servicio al cliente;

• gestión de cuentas;

• customer success;

• cotizaciones internacionales.

En una muestra de cerca de 12,000 vacantes mexicanas que exigían inglés, ventas representó 22.18% de los puestos analizados y administración 13.35%.

¿Por qué el inglés será relevante?

El nearshoring no significa únicamente que una fábrica extranjera llega a México.

Significa que trabajadores mexicanos pueden comenzar a interactuar con:

• directivos de otros países;

• clientes estadounidenses;

• proveedores internacionales;

• manuales y sistemas en inglés;

• auditorías externas;

• reuniones regionales;

• equipos globales.

Por eso, el inglés puede funcionar como un multiplicador de una habilidad profesional.

Un ingeniero con inglés puede participar en una auditoría internacional.

Un comprador con inglés puede negociar con proveedores extranjeros.

Un técnico con inglés puede comprender manuales y recibir capacitación directamente del fabricante.

Un ejecutivo comercial con inglés puede atender cuentas de Estados Unidos o Canadá.

¿Cuánto puede aumentar el salario por hablar inglés?

No existe un porcentaje garantizado para todas las personas.

La mejor estimación econométrica nacional encontrada en el estudio adjunto analizó más de 20,000 entrevistas del INEGI y calculó una prima salarial histórica de 19.4% para quienes declaraban poder conversar en inglés, después de controlar factores como educación y experiencia. El dato proviene de 2014, no distingue niveles del MCER y debe interpretarse como referencia, no como una promesa para 2026.

El informe propone dos formas de entender el beneficio:

• Prima dentro del puesto: lo que puede ganar de más una persona por realizar tareas en inglés dentro de una ocupación comparable.

• Prima de acceso: la diferencia entre el empleo al que puede aspirar con inglés y las alternativas disponibles sin esa habilidad.

Esta segunda puede ser mayor porque permite cambiar de empresa, sector, responsabilidad o mercado laboral.

Rangos orientativos por nivel

El estudio propone los siguientes rangos de síntesis para trabajadores comparables:

Estos rangos no son estadísticas oficiales ni aumentos asegurados. Suponen que el idioma se utiliza realmente y que, en los niveles superiores, puede facilitar el acceso a responsabilidades o empleadores internacionales.

Para manufactura e ingeniería exportadora, el mismo informe estima una prima de acceso aproximada de:

• 0–5% para A1–A2;

• 10–20% para B1–B2;

• 15–30% para C1–C2.

En logística, calidad, compras, ingeniería y puestos regionales, el valor tiende a ser mayor que en ocupaciones manuales donde el inglés casi no se utiliza.

El mayor salto suele estar entre A2 y B1/B2

Una persona con A1 o A2 puede comprender instrucciones sencillas, presentarse y mantener interacciones básicas.

Pero muchas vacantes internacionales requieren algo más:

• escribir correos;

• participar en reuniones;

• explicar un problema;

• atender una llamada;

• leer documentación técnica.

El estudio concluye que el salto de A2 a B1/B2 suele ofrecer el mayor retorno, porque convierte conocimientos escolares pasivos en una competencia laboral demostrable.

Esto no significa que todos necesiten llegar a C1.

Para muchos puestos operativos o técnicos, B2 puede ser suficiente. C1 genera más valor en negociación, liderazgo, consultoría, dirección y comunicación compleja.

El inglés por sí solo no será suficiente

Sería un error pensar que aprender inglés garantiza un empleo en el Corredor Interoceánico.

Las empresas contratarán personas que sepan resolver problemas.

Por eso, las combinaciones más valiosas podrían ser:

• inglés + logística;

• inglés + comercio exterior;

• inglés + ingeniería;

• inglés + mantenimiento;

• inglés + seguridad industrial;

• inglés + programación;

• inglés + análisis de datos;

• inglés + ventas;

• inglés + administración;

• inglés + calidad.

El idioma amplía las oportunidades de una especialidad. No la reemplaza.

¿Cómo prepararte para las oportunidades?

Define una ocupación objetivo

No estudies inglés sin saber dónde quieres utilizarlo.

Busca vacantes relacionadas con:

• logística;

• manufactura;

• comercio exterior;

• ingeniería;

• tecnología;

• administración.

Después identifica las tareas en inglés que aparecen con frecuencia.

Apunta a un nivel funcional

Como referencia:

• A2: interacción sencilla.

• B1: tareas operativas y servicio.

• B2: autonomía profesional.

• C1: negociación, liderazgo y comunicación compleja.

Para muchas oportunidades vinculadas con nearshoring, B1 alto o B2 puede ser el umbral más útil.

Aprende vocabulario de tu industria

Un ingeniero no necesita el mismo inglés que alguien de recursos humanos.

Practica:

• vocabulario técnico;

• correos;

• presentaciones;

• reuniones;

• reportes;

• llamadas;

• explicación de problemas.

Construye evidencia

No dependas solamente de decir que tienes “80% de inglés”.

Puedes demostrarlo con:

• un CV en inglés;

• una presentación profesional;

• un correo de ejemplo;

• una explicación técnica grabada;

• una entrevista simulada;

• un portafolio bilingüe.

No esperes hasta hablar perfecto

A partir de un nivel intermedio, las entrevistas pueden ayudarte a descubrir qué vocabulario o habilidades necesitas mejorar.

Esperar hasta alcanzar C1 antes de aplicar puede retrasar innecesariamente tu entrada al mercado laboral.

¿El Corredor Interoceánico transformará automáticamente el sur de México?

No necesariamente.

La infraestructura es una condición importante, pero no suficiente.

Para que el proyecto genere movilidad laboral sostenible también se necesita:

• inversión privada real;

• electricidad, agua y conectividad;

• seguridad;

• proveedores locales;

• formación técnica;

• universidades alineadas con la demanda;

• empleos formales;

• capacitación dentro de las empresas.

La estrategia oficial de nearshoring reconoce esta necesidad al plantear la vinculación entre universidades y empresas para formar mano de obra calificada.

También existe una brecha digital importante. El informe adjunto señala que Veracruz se encontraba entre las entidades con menor conectividad doméstica, con 68.3% de hogares con internet en 2025. Eso puede limitar el acceso a formación en línea y oportunidades digitales si no se acompaña con infraestructura y espacios de aprendizaje.

Conclusión

El nearshoring y el Corredor Interoceánico pueden ampliar las oportunidades industriales y logísticas del sur de México.

Pero los mejores puestos no aparecerán únicamente para quienes viven cerca de una estación o un polo.

Aparecerán para quienes puedan combinar:

• una habilidad útil;

• capacidad técnica;

• comunicación profesional;

• herramientas digitales;

• inglés funcional.

El inglés no garantiza un empleo ni un aumento salarial automático. Su valor está en permitir que una persona participe en cadenas productivas internacionales, acceda a empresas distintas y asuma responsabilidades que antes estaban fuera de su alcance.

Para quienes viven en Veracruz, Oaxaca, Chiapas o Tabasco, prepararse desde ahora puede marcar la diferencia entre observar el crecimiento económico de la región y participar directamente en él.

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La infraestructura puede atraer empresas. Las habilidades serán las que permitan a las personas aprovechar las oportunidades.